NORMATIVA (excelencia en la gestión)
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RELACIONES ENTRE EL MAPA DE PROCESOS DEL CENTRO (SGCC) Y NUESTROS SUBPROCESOS (EXCELENCIA RRHH): ilustrado, literal y justificación.
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INVENTARIO DE INDICADORES DE NUESTROS SUBPROCESOS (EXCELENCIA RRHH)
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CARTA DE COMPROMISOS Y CARTERA DE SERVICIOS (P.T.G.A.S)
. Cartera de Servicios (relación servicios) - Cartera de servicios (siglas y personas)
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA HORIZONTAL (AÑO 2025)
. Reglamento sobre la evaluación del desempeño y la carrera horizontal del PTGAS (24-2-25)
. Adelanto a la convocatoria de carrera horizontal para el PTGAS de la US (marzo 2025)
. Instrucción de la Dirección de RRHH sobre el procedimiento de evaluación del desempeño del PTGAS US (9-7-25)
. Acuerdo de la Comisión de Evaluación para el reconocimiento de escalones de la carrera horizontal (19-9-25):
- Anexo I (guía memoria). - Anexo II (aplicación) - Modelo de cuestionario para recabar testimonios
. Propuesta de Resolución provisional de reconocimiento de escalones provisionales de la carrera horizontal (7-11-25). Consulta personalizada:
- Enlace a consulta personalizada en formato resumido:https://recursoshumanos.us.es/intranet/index.php?page=comun/consulta_personal&id_fichero=72a7074ddd4...
- Enlace a consulta personalizada en formato detallado:https://recursoshumanos.us.es/intranet/index.php?page=comun/consulta_personal&id_fichero=c4748b0f716...
. Resolución resultados definitivos evaluación del desempeño (26-11-25)
. Resolución definitiva reconocimiento escalones profesionales de la carrera horizontal (4-12-25)
- DOCUMENTOS VARIOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH
CPMCS (Acuerdo para la percepción del complemento de productividad para la mejora y calidad de los servicios)
Plan de ordenación de los puestos de trabajo (resumen)
Proyecto INDI (no se aplicó)
Proyecto MIDE: Introducción, Hoja de cálculo MIDE, Catálogo de tareas tipo, Guía del usuario (no se aplicó)
- NORMATIVA Y EVALUACIONES SOBRE LA EXCELENCIA EN LA GESTIÓN (DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS)
a) Normativa aplicable:
Acuerdo para la implantación del complemento para la mejora de los servicios (ACPMCS)
Procedimiento de abono del CPMCS
Plan de implantación y desarrollo de la gestión excelente -PIDGE-
Sistemática para la supervisión (a partir de diciembre de 2016)
- Sistemática para la supervisión y seguimiento del avance en gestión excelente
- Plan de asesoramiento a unidades para el desarrollo de la excelencia aplicada a la gestión
- Instrucción RRHH 28-12-17, por la que se corrige y consolida la Instrucción de 30-11-17 por la que se regula el funcionamiento de los Grupos de Trabajo dentro del sistema de participación en excelencia
b) Evaluaciones anuales:
Evaluación correspondiente al año 2013
Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2013
Evaluación correspondiente a 2014/2015
Instrucción General de la Dirección de RRHH de 29-9-15 (ejecuta supervisión 2014 y objetivos 2015)
Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2014
Contenido del cuestionario para la evaluación 2014
Evaluación correspondiente a 2016
Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (se ejecuta la supervisión correspondiente a los ejercicios 2015 y 2016)
Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2016
Evaluación correspondiente a 2017
Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (objetivos para 2017)
Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2017
Evaluación correspondiente a 2018
Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-17 (objetivos para 2018)
Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2018
Evaluación correspondiente a los años 2019 y 2020
Instrucción general de la Dirección de RRHH de 26-12-18 (objetivos para 2019 y 2020)
Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2019
Evaluación correspondiente al año 2020 y 2021
Instrucción general de la Dirección de RRHH de 20-12-19 (objetivos para 2020)
