NORMATIVA (excelencia en la gestión)

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA HORIZONTAL

Antecedentes. Evaluación del desempeño (borrador-propuesta). Documento del año 2014. 

Acuerdo suscrito en junio de 2024 en la Mesa Sectorial del P.T.G.A.S. Correcciones del acuerdo.

Folleto informativo sobre el acuerdo de junio de 2024 (sindicato CCOO). Vídeo explicativo (CCOO).

Preguntas frecuentes (sindicato UGT)

Resumen acuerdo (sindicato CSIF)

  • DOCUMENTOS VARIOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH

CPMCS (Acuerdo para la percepción del complemento de productividad para la mejora y calidad de los servicios)

I Plan Propio del P.A.S.

Plan de ordenación de los puestos de trabajo (resumen)

Proyecto INDI

Proyecto MIDE: Introducción, Hoja de cálculo MIDE, Catálogo de tareas tipo, Guía del usuario

  • NORMATIVA Y EVALUACIONES SOBRE LA EXCELENCIA EN LA GESTIÓN

a) Normativa aplicable:

Acuerdo para la implantación del complemento para la mejora de los servicios (ACPMCS)

Procedimiento de abono del CPMCS

Plan de implantación y desarrollo de la gestión excelente -PIDGE- 

Sistemática para la supervisión (a partir de diciembre de 2016)

- Sistemática para la supervisión y seguimiento del avance en gestión excelente

- Plan de asesoramiento a unidades para el desarrollo de la excelencia aplicada a la gestión

- Instrucción RRHH 28-12-17, por la que se corrige y consolida la Instrucción de 30-11-17 por la que se regula el funcionamiento de los Grupos de Trabajo dentro del sistema de participación en excelencia

b) Evaluaciones anuales:

Evaluación correspondiente al año 2013

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2013

Evaluación correspondiente a 2014/2015

Instrucción General de la Dirección de RRHH de 29-9-15 (ejecuta supervisión 2014 y objetivos 2015)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2014

Contenido del cuestionario para la evaluación 2014

Evaluación correspondiente a 2016

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (se ejecuta la supervisión correspondiente a los ejercicios 2015 y 2016)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2016

Evaluación correspondiente a 2017

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (objetivos para 2017)

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-17 (se ejecuta la supervisión correspondiente al ejercicio 2017)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2017

Evaluación correspondiente a 2018

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-17 (objetivos para 2018)

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 26-12-18 (se ejecuta la supervisión correspondiente al ejercicio 2018)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2018

Evaluación correspondiente a los años 2019 y 2020

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 26-12-18 (objetivos para 2019 y 2020)

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 20-12-19 (se ejecuta la supervisión correspondiente al ejercicio 2019)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2019

Evaluación correspondiente al año 2020 y 2021

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 20-12-19 (objetivos para 2020)

Instrucción general de la Dirección de RRHH  de 7-2-22 (se ejecuta supervisión correspondiente a los ejercicios 2020 y 2021)