NORMATIVA (excelencia en la gestión)

  • CARTA DE COMPROMISOS Y CARTERA DE SERVICIOS (P.T.G.A.S)

. Carta de compromisos 

. Cartera de Servicios (relación servicios) - Cartera de servicios (siglas y personas)

  • EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA HORIZONTAL

Antecedentes. Evaluación del desempeño (borrador-propuesta). Documento del año 2014. 

Acuerdo suscrito en junio de 2024 en la Mesa Sectorial del P.T.G.A.S. Correcciones del acuerdo.

Acuerdo CG 24-2-25, por el que se aprueba el Reglamento de Evaluación del Desempeño y carrera horizontal profesional del PTGAS de la US

Cuestionario común de evaluación UUPPAA-PTGAS. Anexos (documento de CCOO)

Adelanto a la convocatoria de carrera horizontal para el PTGAS de la US (marzo 2025)

Resolución de la US por la que se convoca proceso único y extraordinario de acceso a la carrera profesional horizontal del PTGAS de la US (1-4-25)

  • DOCUMENTOS VARIOS DE LA DIRECCIÓN DE RRHH

CPMCS (Acuerdo para la percepción del complemento de productividad para la mejora y calidad de los servicios)

I Plan Propio del P.A.S.

Plan de ordenación de los puestos de trabajo (resumen)

Proyecto INDI (no se aplicó)

Proyecto MIDE: Introducción, Hoja de cálculo MIDE, Catálogo de tareas tipo, Guía del usuario (no se aplicó)

  • NORMATIVA Y EVALUACIONES SOBRE LA EXCELENCIA EN LA GESTIÓN

a) Normativa aplicable:

Acuerdo para la implantación del complemento para la mejora de los servicios (ACPMCS)

Procedimiento de abono del CPMCS

Plan de implantación y desarrollo de la gestión excelente -PIDGE- 

Sistemática para la supervisión (a partir de diciembre de 2016)

- Sistemática para la supervisión y seguimiento del avance en gestión excelente

- Plan de asesoramiento a unidades para el desarrollo de la excelencia aplicada a la gestión

- Instrucción RRHH 28-12-17, por la que se corrige y consolida la Instrucción de 30-11-17 por la que se regula el funcionamiento de los Grupos de Trabajo dentro del sistema de participación en excelencia

b) Evaluaciones anuales:

Evaluación correspondiente al año 2013

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2013

Evaluación correspondiente a 2014/2015

Instrucción General de la Dirección de RRHH de 29-9-15 (ejecuta supervisión 2014 y objetivos 2015)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2014

Contenido del cuestionario para la evaluación 2014

Evaluación correspondiente a 2016

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (se ejecuta la supervisión correspondiente a los ejercicios 2015 y 2016)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2016

Evaluación correspondiente a 2017

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (objetivos para 2017)

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-17 (se ejecuta la supervisión correspondiente al ejercicio 2017)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2017

Evaluación correspondiente a 2018

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-17 (objetivos para 2018)

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 26-12-18 (se ejecuta la supervisión correspondiente al ejercicio 2018)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2018

Evaluación correspondiente a los años 2019 y 2020

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 26-12-18 (objetivos para 2019 y 2020)

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 20-12-19 (se ejecuta la supervisión correspondiente al ejercicio 2019)

Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2019

Evaluación correspondiente al año 2020 y 2021

Instrucción general de la Dirección de RRHH de 20-12-19 (objetivos para 2020)

Instrucción general de la Dirección de RRHH  de 7-2-22 (se ejecuta supervisión correspondiente a los ejercicios 2020 y 2021)