Premio a la mejor publicación científica

La Facultad de Turismo y Finanzas y el Vicerrectorado de Investigación de la Universidad de Sevilla ha convocado “El trabajo científico mensual de la Facultad de Turismo y Finanzas”, para dar visibilidad a las actividades de investigación de sus investigadores, tanto PDI como estudiantes.

Los dos principales requisitos son a) que al menos uno de los autores tenga una antigüedad como doctor inferior a 12 años, o ser un estudiante de doctorado y esté asociado al centro, b) el artículo esté publicado en la web de la revista en el 2019. Se valora la contribución a la internacionalización de la investigación en su campo y el impacto/prestigio del medio en el que se produce la publicación.

Bases del concurso. Descargar

Anexo 1. Descargar

Premios del año 2018

Premios del año 2017

PREMIOS DEL AÑO 2019


Gema Albort Morant obtiene el Premio a la Publicación Científica (agosto 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas

La profesora Gema Albort Morant del departamento de Administración de Empresas y Marketing ha obtenido el Premio a la Publicación Científica (agosto 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas por el artículo “The role of knowledge spillovers and cultural intelligence in enhancing expatriate employees’ individual and team creativity” Journal of Business Research 101, 561-573. Dicho artículo es un JCR (Q1) en la categoría Business y un factor de impacto 4.028.

El trabajo analiza el efecto de la difusión del conocimiento entre los empleados expatriados y los empleados nacionales del país anfitrión sobre la creatividad individual y de equipo de los empleados expatriados. Este estudio también examina el efecto moderador de la inteligencia cultural individual de los empleados expatriados sobre las relaciones entre el intercambio de conocimientos y la creatividad individual y de equipo de los empleados expatriados. La investigación se centra en una muestra de 152 empleados expatriados altamente cualificados que trabajan en diferentes organizaciones transnacionales de Arabia Saudí. Los resultados muestran una asociación positiva entre el intercambio de conocimientos de los empleados expatriados y la creatividad individual y de equipo. Además, la inteligencia cultural individual de los empleados expatriados modera dicha relación.


María del Mar Cobeña Ruiz-Lopera obtiene el Premio a la Publicación Científica (julio 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas

La profesora María del Mar Cobeña Ruiz-Lopera del departamento de Administración de Empresas y Marketing ha obtenido el Premio a la Publicación Científica (julio 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas por el artículo “Diversity in airline allianze portfolio configuration” Journal of Air Transport Management 75, 16-26. Dicho artículo es Q1 (SJR), en la categoría Strategy & Management, con un factor de impacto de 1.09.

En este trabajo se ahonda en la importancia de la configuración de la cartera de alianzas en tres niveles (recursos de red, portfolio y posición en redes interempresariales) para incrementar el rendimiento de las empresas. La muestra empleada está compuesta por 135 aerolíneas que operan a nivel mundial y crean acuerdos de código compartido. Los resultados obtenidos tras aplicar la técnica PLS-SEM revelan que los recursos de red complementarios y la homogeneidad estructural tienen un efecto positivo sobre el rendimiento empresarial.


Asunción Zapata obtiene el Premio a la Publicación Científica (marzo 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas

La profesora Asunción Zapata Reina del departamento de Economía Aplicada III ha obtenido el Premio a la Publicación Científica (marzo 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas por el artículo “A maxmin approach for the equilibria of vector-valued games” Group Decision and Negotiation 28 (2), 415-432. Dicho artículo es un JCR, con Q3, en la categoría Management (SSCI) y un factor de impacto 1.869.

En este trabajo se analizan los equilibrios de los juegos no cooperativos cuando las preferencias de los agentes son incompletas y pueden representarse por funciones de utilidad multidimensionales. En la literatura, estas preferencias se aproximan frecuentemente por medio de funciones de valor aditivas y no siempre predicen equilibrios realistas. Como alternativa y con el objeto de capturar otros aspectos de las preferencias que subyacen en las decisiones de los agentes, en este trabajo proponemos un enfoque maxmin ponderado para representar dichas preferencias. Establecen la relación entre los equilibrios, los equilibrios débiles y los equilibrios ideales de los juegos vectoriales y los equilibrios del juego maxmin escalar ponderado. Además describen cómo los equilibrios resultantes dependen de los valores de los parámetros que representan la importancia relativa de las distintas dimensiones de la utilidad.


Rosalía Díaz Carrión obtiene el Premio a la Publicación Científica (febrero 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas

La profesora sustituta interina doctora Rosalía Díaz Carrión adscrita al departamento de Administración de Empresas y Marketing, ha obtenido el Premio a la Publicación Científica (febrero 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas por el artículo: Evidence of different models of socially responsible HRM in Europe. Business Ethics: A European Review vol 28, 1-18. Dicho artículo es un JCR, con Q2, en la categoría Business y un factor de impacto 3.029. https://doi.org/10.1111/beer.12203

La gestión socialmente responsable de los recursos humanos se hace especialmente relevante ante los abusos laborales que afectan a la actividad empresarial y que se han visto acrecentados con los procesos de globalización de las últimas décadas. La interfaz entre la gestión de recursos humanos y la responsabilidad social corporativa (RSC) es el tema de análisis en este trabajo, el cual adopta una perspectiva contextual para analizar cómo el contexto institucional influye en la implementación de la gestión de recursos humanos socialmente responsable. Teniendo en cuenta las diferencias en los contextos institucionales nacionales entre los países europeos, este estudio explora los diferentes modelos de gestión de recursos humanos socialmente responsables que se pueden encontrar en esa región. La investigación se centra en una muestra de 153 empresas con sede en Alemania, España, Suecia y el Reino Unido. Los hallazgos evidencian la influencia ejercida por el contexto institucional nacional en la implementación de la gestión responsable de los empleados. Las diferencias observadas entre los grupos de países sugieren la existencia de diferentes modelos de gestión de recursos humanos socialmente responsable en Europa, apuntando a diferencias significativas en dicha gestión entre países que presentan diferencias relevantes en sus contextos institucionales.


Francisco Bravo Urquiza obtiene el Premio a la Publicación Científica (enero 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas

El profesor contratado doctor Francisco Bravo Urquiza adscrito al departamento de Contabilidad y Economía Financiera ha obtenido el Premio a la Publicación Científica (enero 2019) de la Facultad de Turismo y Finanzas por el artículo “Sustainable development disclosure: ESG reporting and gender diversity in the audit committee” Business Strategy and the Environment vol 28, paginas 418 – 429. Dicho artículo es un JCR (Q1), en la categoría Business y un factor de impacto de 5,355. https://doi.org/10.1002/bse.2258

Este trabajo demuestra la existencia de una relación positiva entre la diversidad de género en los comités de auditoría y la divulgación de información ambiental, social, y de gobierno corporativo. Además, dicha relación está moderada por el número de consejos externos de los directores de una empresa. Los resultados extienden el debate sobre el papel de las mujeres consejeras en las políticas de sostenibilidad. Asimismo, destaca la necesidad de considerar el contexto donde trabajan dichas consejeras para entender su influencia en las prácticas de divulgación de información de tipo social.


Síguenos en Twitter