PERSONAL DE ADMÓN. Y SERVICIOS ADSCRITO AL CENTRO
MEJORA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
Como Administradora de Gestión y máxima responsable de la Admón. y Servicios de la Facultad de Turismo y Finanzas, en este apartado se pone a disposición del colectivo información en relación al proceso de excelencia aplicado a la gestión por el que aboga el I Plan Propio del P.A.S. y que se ejecuta en torno al Acuerdo para la implantación del Complemento para la mejora de los servicios (ACPMCS). Todo ello se articula, en el centro, a través del Grupo de Mejora, publicando resultados en la plataforma ICASUS.
Asimismo, se plantea un compendio de normativa de interés para el P.A.S., a fin de facilitar su posible consulta. Se trata tanto de normativa de carácter general (Estatuto Básico del Empleado Público, Convenio Colectivo del P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, etc.), así como específica en relación al puesto de trabajo (jornada laboral, formación, gestión de la ILT, enfermedad sin baja, etc.).
Para cualquier sugerencia o aportación que pueda mejorar este apartado, te animo a que contactes personalmente conmigo. Gracias.
Francisca Domínguez Real
Administradora de Gestión
Correo electrónico: administraftf@us.es
Tfno.: 954551651
GRUPO DE MEJORA DE LA FTF:
- ACCESO EXCLUSIVO A LOS MIEMBROS DEL GRUPO DE MEJORA FTF
- Acceso a la plataforma ICASUS (con clave de acceso)
I PLAN PROPIO DEL P.A.S./ORDENACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO/ EXCELENCIA EN LA GESTIÓN:
I PLAN PROPIO DEL P.A.S.
ORDENACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO:
a) R.P.T. 2017:
- Instrucción de fecha 8-9-16, para la elaboración ordenada de la R.P.T. 2017
- Proyecto INDI
- R.P.T. 2017, aprobada en CG 22-12-16
b) Proyecto MIDE:
c) Evaluación del desempeño (borrador-propuesta)
d) Plan de ordenación de los puestos de trabajo (resumen)
EXCELENCIA EN LA GESTIÓN:
- Acuerdo para la implantación del complemento para la mejora de los servicios (ACPMCS)
- Procedimiento de abono del CPMCS
- Plan de implantación y desarrollo de la gestión excelente -PIDGE- (resumen)
a) Sistemática para la supervisión (a partir de diciembre de 2016):
- Sistemática para la supervisión y seguimiento del avance en gestión excelente
- Plan de asesoramiento a unidades para el desarrollo de la excelencia aplicada a la gestión
b) Evaluación correspondiente al año 2013:
c) Evaluación correspondiente al año 2014:
- Instrucción General de la Dirección de RRHH de 29-9-15 (ejecuta supervisión 2014)
- Informe supervisión excelencia aplicado a la gestión 2014
- Contenido del cuestionario para la evaluación 2014
d) Evaluación correspondiente a los años 2015 y 2016:
- Instrucción General de la Dirección de RRHH de 29-9-15 (establece objetivos principales de la unidades para 2015)
- Instrucción general de la Dirección de RRHH de 1-12-16 (se ejecuta la supervisión correspondiente a los ejercicios 2015 y 2016)
e) Evaluación correspondiente al año 2017:
NORMATIVA DE INTERÉS PARA EL PERSONAL DE ADMÓN. Y SERVICIOS:
– DE CARÁCTER GENERAL:
- Estatuto Básico del Empleado Público
- IV Convenio colectivo del P.A.S. Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía
- Reglamento del P.A.S. de la US
- Manual de Funciones del P.A.S. Funcionario de US
- Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo del P.A.S. Funcionario de la US
- Acuerdo sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del P.A.S.
– JORNADA LABORAL / FORMACIÓN:
- Calendario laboral de la Universidad de Sevilla 2017
- Resolución Rectoral 3-5-16 (Jornada flexible del P.A.S.)
- Resolución Rectoral 1-3-16 (Instrucción sobre régimen horario en actividades formativas del P.A.S.)
- Servicios extraordinarios P.A.S. Laboral (Acuerdo Marco)
- Especial dedicación P.A.S. Funcionario
- Aclaraciones cumplimiento servicios extraordinarios / especial dedicación
- Procedimiento general de gestión de permisos, licencias y vacaciones del P.A.S.
- Aclaraciones para el marcaje de licencias en e-tempo (enfermedad, hospitalización, fallecimiento, etc.)
– GESTIÓN ILT /ENFERMEDAD SIN BAJA:
- Instrucción para la gestión de la situación de I.L.T.
- Instrucción técnica situación de enfermedad sin baja
- Circular de la Gerencia 11-10-15 (Procedimiento a seguir en casos de accidentes de trabajo)
– DE INTERÉS PRÁCTICO HABITUAL:
